人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期<早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称strong>信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称ng>根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。